Verständnis der Grundlagen der Vesting mit Ihrem Arbeitgeber Aktualisiert 25. Juli 2016 Vesting Definition und Überblick: Das Konzept der Vesting ist wichtig für jeden Mitarbeiter eines Unternehmens bietet Vorteile von 401K passenden Beiträgen zu beschränkten Aktien oder Aktienoptionen. Viele Arbeitgeber bieten diese Vorteile als Anreiz zu verbinden und bei der Firma bleiben. Viele dieser Leistungen unterliegen einem Sperrplan. Sie sollten verstehen, die Sprache und Begriffe für die Ausübung in Ihren verschiedenen Arbeitgeberbeiträgen. Während einige Arbeitgeberbeiträge zum Zeitpunkt ihrer Entstehung voll ausgeschöpft sind, sind viele andere zeitlichen und zeitlichen Abstufungen unterworfen, die als Wartezeitplan bekannt sind. Anmerkung: Diese Spalte ist nicht dazu bestimmt, finanzielle Beratung anzubieten. Wenden Sie sich bitte an einen qualifizierten Finanz - oder Rechtsberater für Ihre besondere Frage der Ausübung der Gewährleistung. Beispiel-401K Beiträge Reflect Immediate Vesting: In unserem ersten Beispiel bietet Ihr Arbeitgeber Matching-Fonds auf Ihre 401K Abzüge bis zu 10 Ihrer gesamten Beiträge. Wenn Sie 10.000 in Ihrem 401K in diesem Jahr leiten, wird Ihr Mitarbeiter eine zusätzliche 1.000 (10) in passende Fonds, mit sofortiger Ausübung beitragen. Die sofortige Veräußerung bedeutet, dass der Beitrag zu Ihnen in ihrer Gesamtheit gehört, obwohl alle Abhebungen unterliegen den IRS Regeln für diese Pläne. Beispiel-Stock-Stipendien Might Weste sofort oder im Laufe der Zeit: Ein weiteres Beispiel könnte eine Firma, die Mitarbeiter beschränkte Lager gewähren gewährt auf ihre Miete Datum, mit 100 Vesting in der Aktie auf der employee39s dritten Jahrestag. Diese Form der Vesting, Klippe Vesting, bedeutet, dass Sie keinen Anspruch auf die angebotenen Artikel bis zum tatsächlichen Datum erreicht haben. Wenn Sie die Firma nach zwei Jahren verlassen, würden Sie nicht in der Lage zu nehmen oder Bargeld in einer Ihrer Aktien zu gewähren. Eine Alternative zu Klippe Vesting ist abgestufte oder abgestufte Vesting, durch eine Vesting-Zeitplan geregelt. In unserem Beispiel oben für die Restricted Stock Grant, eine abgestufte Ansatz könnte darauf hindeuten, dass 25 der Aktien Weste in den Jahren 1 und 2 (insgesamt 50) und die restlichen 50 auf Ihrem dritten Jahrestag. Wenn Sie die Firma nach Ihrem ersten Jahr verlassen würden, hätten Sie die Kontrolle über 25 der Aktien und so weiter. Beispiel-Stock Option Grant Vesting: Die Verwendung von Aktienoptionen ist in vielen privat gehaltenen Start-ups und Technologiefirmen üblich. Eine Option steht für das Recht zum Erwerb eines Aktienanteils zu einem bestimmten Preis am oder vor einem bestimmten Datum oder bei einem auslösenden Ereignis wie einem Kontrollwechsel des Unternehmens. Diese letztere Frage: Kontrollwechsel ist ein häufiger Auslöser. Kontrollwechsel ist ein Phantasiebegriff für den Erwerb eines anderen Unternehmens. Betrachten Sie ein Szenario, in dem Sie 10.000 Optionen mit einem Ausübungspreis von 3,50 je Aktie gewährt haben. Wenn die Bedingungen Ihrer Aktienoptionspflicht darauf hindeuten, dass sie vollständig bei Kontrollwechsel wachsen und ein anderes Unternehmen Ihr Unternehmen um 4,00 je Aktie erwirbt, werden Ihre Optionen sofort nach Abschluss des Erwerbs ausgeübt. In diesem Fall hätten Sie das Recht, die 10.000 Aktien zu je 3,50 Aktien zu kaufen und sofort für jeweils 4,00 je Aktie zu verkaufen. Beispiel-Qualifizierte Altersvorsorge Vesting: Viele staatliche, kommunale und Bildungs-Arbeitsplätze bieten einen qualifizierten Altersvorsorgeplan, der von einem Vesting-Plan auf der Grundlage Ihrer Dienstjahre geregelt wird. Während Sie Jahre des Dienstes anwachsen, erhöhen Sie Ihren Vesting-Prozentsatz, mit einem Maximum von 100 an einem zukünftigen Jahrestag Datum. Wenn Sie den Dienst der Organisation verlassen, bevor sie vollständig belegt werden, erhalten Sie eine zukünftige Altersversorgung zu einem bestimmten Prozentsatz der Gesamtsumme und nicht der Summe. Die Bottom Line: Achten Sie genau auf die Sprache rund um die Vesting für jede der Vorteile von Ihrem Arbeitgeber, die Beiträge zu beteiligen. Die Vesting-Zeitplan kann Ihr Verhalten diktieren, einschließlich verbleibenden mit dem Unternehmen bis zu einem wichtigen Jahrestag, wenn einige oder alle der Arbeitgeber Beiträge zu Ihnen über vesting. What ist Vesting Vesting ist der Prozess, durch den ein Arbeitnehmer erwirbt nicht verfallene Rechte über Arbeitgeber - Sofern es sich um Anreize oder Arbeitgeberbeiträge handelt, die an das qualifizierte Altersversorgungskonto oder den Vorsorgeplan des Arbeitnehmers gezahlt wurden. Vesting gewährt den Arbeitnehmern im Laufe der Zeit Arbeitnehmerrechte, die dem Arbeitnehmer einen Anreiz geben, gut zu funktionieren und im Unternehmen zu bleiben. Der von der Gesellschaft eingerichtete Vesting-Zeitplan legt fest, wann der Mitarbeiter das Eigentum erwirbt. Grundsätzlich fallen nicht verfallbare Rechte an, wie lange der Mitarbeiter dort gearbeitet hat. Laden des Players. BREAKING DOWN Vesting Die genauen Voraussetzungen für die Ausübung der Gewährleistung sind im Plandokument enthalten, das auch die geltenden Vorschriften enthält. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter im Rahmen eines jährlichen Bonus 100 beschränkte Aktieneinheiten erhalten. Um diesen geschätzten Mitarbeiter zu verleiten, für die nächsten fünf Jahre mit dem Unternehmen zu verbleiben, werden die Aktien gemäß folgendem Zeitplan gehandelt: 25 Einheiten im zweiten Jahr nach dem Bonus, 25 Einheiten im dritten Jahr, 25 Einheiten im vierten und 25 Einheiten im Jahr Jahr fünf. Wenn der Mitarbeiter nach drei Jahren das Unternehmen verlässt, würden nur 50 Einheiten verbleiben, während die anderen 50 verfallen sind. Für einige Vorteile, Vesting ist sofortig. Mitarbeiter sind immer 100 in ihre Gehalt-Aufschub Beiträge zu ihren Rentenplänen sowie SEP und einfache Arbeitgeber Beiträge. Arbeitgeberbeiträge an einen Arbeitnehmer 401 (k) Plan können sofort bestehen. Oder sie können nach mehreren Jahren unter Verwendung eines Klippewartungsplans, der dem Arbeitnehmereigentum an 100 der Arbeitgeberbeiträge nach einer bestimmten Anzahl von Jahren gewährt, oder unter Verwendung eines abgestuften Ausübungsplans, der dem Arbeitnehmer einen Prozentsatz des Arbeitnehmers verleiht, zur Verfügung stehen Arbeitgeberbeitrag jedes Jahr. Herkömmliche Pensionspläne könnten einen Fünfjahresplan oder eine drei bis sieben Jahre abgestufte Ausübungsfrist haben. Nur weil Sie voll in Ihrem Arbeitgeber Beiträge auf Ihren Plan sind nicht bedeutet, können Sie das Geld zurückziehen, wann immer Sie wollen. Sie unterliegen immer noch den Pläne Regeln, die in der Regel benötigen Sie das Rentenalter zu erreichen, bevor Sie strafrechtliche Auszahlungen. Was tut Weste Aktien Ihre gewidmet Aktien können Sie eine riesige Rendite zu sammeln. Vested-Aktien bedeuten Aktien, die Sie besitzen, auch wenn youre gefeuert oder beendet wird. Sie sind eine Form der Entschädigung. Sie am häufigsten über sie als Teil der Belohnung für Mitarbeiter bei hip-Start-ups zu hören, aber das ist nicht die einzige Art von Unternehmen, das ihnen bietet. Freizügigkeitsanteile können auch Teil eines Gesamtvergütungspakets bei einem etablierten und öffentlich gehandelten Unternehmen oder Teil Ihres Pensionspakets sein. Vesting Basics Wenn Sie Weste, es ist nicht eine Wahl der Kleidung. Stattdessen bedeutet es, dass Sie genug Zeit in Ihrer Firma gedient haben, um das Recht zu erhalten, seinen Vorrat zu besitzen. Sie in der Regel Weste über einen Zeitraum von fünf Jahren, obwohl die Zeit, die es braucht, um Weste kann je nach Unternehmen und der Grund für die Auszeichnung variieren. Wenn Sie beispielsweise eine Aktientausgabe von 1.000 Aktien erhalten, die über einen Zeitraum von fünf Jahren verfügen, können Sie am ersten Jahrestag der Vergabe 200 Aktien halten. Sie können nichts mit den anderen 800 Aktien tun, bis Sie Ihren zweiten, dritten, vierten und fünften Jahrestag erreichen. An diesen Tagen, Sie Weste in weitere 200 Aktien. Vesting in Aktien lehrt Sie den Wert des Wartens auf eine Belohnung. Während Ihr Barausgleich - Gehalt, Bonus und Provision, vielleicht - Ihnen sofortige Befriedigung, Ausübung braucht Zeit. Ein Vesting-Zeitplan identifiziert, wie viele Aktien Sie in jedes Jahr, Viertel oder Monat Weste. Einige Unternehmen fördern auch Sie durch die Beschleunigung Vesting, wenn Sie ein bestimmtes Lieferdatum, zum Beispiel. Darüber hinaus können Sie voll bekleidete Aktien als Auszeichnung für signifikante Ergebnisse erhalten. Kombiniert, können Sie eine Vielzahl von Vesting-Zeitpläne haben. Peitschen Sie aus einer Kalkulationstafel zu bleiben auf dem, was youre Vesting und wann. Vesting ist ein Vorteil für Sie und Ihr Unternehmen. Ihre Firma muss nicht zahlen so viel in bar Ausgleich, die Verringerung der Abfluss auf Cash-Flow. Als Mitarbeiter erhalten Sie entweder den Vorteil eines potenziellen Windfalls aus der Ausübung einer Option oder des direkten Vorteils der Aktienausgabe. Darüber hinaus fördert die Ausübung der Erwerbsbeteiligung - wenige Mitarbeiter gehen freiwillig von den Entschädigungspotenzialen aus, die ihre Aktien vertreten. Da witwenhafte Aktien eine Form der Entschädigung darstellen, benötigt Uncle Sam seine geschuldeten. Die Art und Weise, in der Sie besteuert werden, hängt von der Art der verbrieften Aktien ab. Wenn youre, das in eine Wahl pflegt, Sie besteuert werden, wenn Sie den Vorrat verkaufen. Allerdings variieren die Steuern auf, wenn Sie die Aktie kaufen und wenn Sie es verkaufen. Wenn Sie in eine Aktienausgabe Weste, werden Sie auf die Entschädigung Einkommen besteuert die Aktien. Aus dem früheren Beispiel, werden Sie auf den Wert der 200 Aktien, die Sie Weste auf der Grundlage der Aktienkurs an diesem Tag besteuert. Wenn die Aktie zu 30 verkauft wird, haften Sie für 6.000 zu Ihrem Einkommensteuersatz. Sie können auch für weitere Steuern haften, wenn Sie später die Aktie verkaufen. Für jede Art von Vesting müssen Sie den Verkauf von Aktien melden und alle damit verbundenen Steuern zahlen, wenn Sie Ihre Einkommensteuererklärung unter Verwendung von Formular 1040 und Schedule D einreichen. Ihr Steuerberater kann Sie am besten bei der richtigen Berichterstattung und steuerlichen Implikationen führen. Referenzen Über den Autor Carolyn Williams begann zu schreiben und zu bearbeiten professionell vor über 20 Jahren. Ihre Arbeit erscheint auf verschiedenen Websites. Ein begeisterter Reisender, Schwimmer und Golf-Enthusiast, Williams hat einen Bachelor of Arts in Englisch von Mills College und ein Master of Business Administration von St. Mary39s College of California. Bildnachweis
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